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Título
Text copied to clipboard!Director de Estrategia y Operaciones de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Director de Estrategia y Operaciones de Recursos Humanos para liderar la planificación estratégica, la ejecución operativa y la transformación organizacional dentro del departamento de Recursos Humanos. Esta posición clave será responsable de alinear las iniciativas de RRHH con los objetivos generales del negocio, optimizar procesos, implementar tecnologías y garantizar una experiencia positiva para los empleados.
El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en liderazgo de equipos de RRHH, gestión del cambio, análisis de datos y mejora continua. Deberá colaborar estrechamente con líderes de diferentes áreas para diseñar e implementar estrategias que impulsen la eficiencia, la cultura organizacional y el desarrollo del talento.
Entre sus funciones principales se encuentran la supervisión de operaciones diarias de RRHH, la implementación de sistemas de gestión del talento, la evaluación de métricas clave de desempeño y la identificación de oportunidades de mejora. También será responsable de liderar proyectos de transformación digital en RRHH, garantizar el cumplimiento normativo y fomentar una cultura de innovación y colaboración.
Este rol requiere habilidades excepcionales de comunicación, pensamiento estratégico, liderazgo y capacidad para influir en todos los niveles de la organización. Se valorará experiencia previa en entornos corporativos complejos y en la gestión de equipos multidisciplinarios.
Si eres un profesional apasionado por la estrategia organizacional, la eficiencia operativa y el desarrollo del capital humano, esta es una excelente oportunidad para impactar positivamente en una organización dinámica y en crecimiento.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar la estrategia global de Recursos Humanos.
- Supervisar las operaciones diarias del departamento de RRHH.
- Liderar proyectos de transformación organizacional y digital.
- Analizar métricas clave de desempeño y proponer mejoras.
- Asegurar el cumplimiento de políticas y normativas laborales.
- Colaborar con líderes de otras áreas para alinear objetivos.
- Optimizar procesos y sistemas de gestión del talento.
- Fomentar una cultura organizacional positiva e inclusiva.
- Gestionar presupuestos y recursos del área de RRHH.
- Desarrollar e implementar programas de formación y desarrollo.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
- Mínimo 8 años de experiencia en roles de liderazgo en RRHH.
- Conocimiento avanzado en gestión del cambio y transformación digital.
- Habilidades analíticas y experiencia en el uso de KPIs de RRHH.
- Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
- Experiencia en implementación de sistemas de gestión de talento.
- Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y multiculturales.
- Dominio de herramientas tecnológicas y plataformas de RRHH.
- Conocimiento actualizado de legislación laboral.
- Inglés avanzado (oral y escrito).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu mayor logro liderando un proyecto de transformación en RRHH?
- ¿Cómo alineas la estrategia de RRHH con los objetivos del negocio?
- ¿Qué herramientas utilizas para medir la efectividad de las operaciones de RRHH?
- ¿Has liderado equipos multidisciplinarios? ¿Cómo gestionas la colaboración?
- ¿Qué experiencia tienes con plataformas tecnológicas de RRHH?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio dentro de una organización?
- ¿Qué indicadores consideras clave para evaluar el desempeño del área de RRHH?
- ¿Cómo fomentas una cultura organizacional positiva?
- ¿Qué estrategias utilizas para optimizar procesos de RRHH?
- ¿Tienes experiencia trabajando en entornos internacionales o multiculturales?
