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Título
Text copied to clipboard!Director de Estrategia y Operaciones de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Director de Estrategia y Operaciones de Recursos Humanos que sea un líder visionario y estratégico para guiar nuestras iniciativas de recursos humanos. Este rol es crucial para alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos generales de la organización, asegurando que nuestras operaciones sean eficientes y efectivas. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en la gestión de recursos humanos, con habilidades excepcionales en liderazgo, comunicación y resolución de problemas. Será responsable de desarrollar e implementar estrategias que promuevan un entorno de trabajo positivo y productivo, así como de supervisar las operaciones diarias del departamento de recursos humanos. Además, deberá colaborar con otros líderes de la organización para identificar oportunidades de mejora y garantizar que nuestras prácticas de recursos humanos sean competitivas y cumplan con las normativas vigentes. Este puesto requiere una persona proactiva, con la capacidad de adaptarse a un entorno dinámico y en constante cambio, y que pueda inspirar y motivar a su equipo para alcanzar los objetivos establecidos.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
- Supervisar las operaciones diarias del departamento de recursos humanos.
- Colaborar con líderes de la organización para mejorar las prácticas de recursos humanos.
- Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y de recursos humanos.
- Gestionar el presupuesto del departamento de recursos humanos.
- Liderar iniciativas de desarrollo organizacional y de talento.
- Evaluar y mejorar los procesos de reclutamiento y retención de personal.
- Fomentar un entorno de trabajo inclusivo y positivo.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 10 años en gestión de recursos humanos.
- Habilidades excepcionales de liderazgo y comunicación.
- Conocimiento profundo de las normativas laborales y de recursos humanos.
- Capacidad para desarrollar e implementar estrategias efectivas.
- Experiencia en la gestión de presupuestos y recursos.
- Habilidad para trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio.
- Capacidad para inspirar y motivar a un equipo.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Puede describir una estrategia de recursos humanos que haya implementado con éxito?
- ¿Cómo maneja los cambios normativos en el ámbito de recursos humanos?
- ¿Qué métodos utiliza para evaluar la efectividad de las operaciones de recursos humanos?
- ¿Cómo aborda la retención de talento en su equipo?
- ¿Puede dar un ejemplo de cómo ha mejorado un proceso de recursos humanos en el pasado?